動機擁擠理論視角下博士后研究人員工作滿意度影響機制研究——基于內生動機的中介作用

摘要： 內生動機在博士后研究人員追求學術職業(yè)過程中發(fā)揮著外部因素不可比擬的作用，但其中外部激勵與內生動機產生擠入或擠出作用有關影響機制的研究缺乏。因此，從動機擁擠理論切入，基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人員調查數(shù)據(jù)，構建博士后研究人員工作滿意度的結構方程模型，并運用Bootstrap估計法檢驗外部激勵與內部動機對其工作滿意度的影響效應及作用機制。結果發(fā)現(xiàn)：內生動... （共9頁）