領導力理論研究的窘境與出路——兼談領導力六維框架構想

摘要： 近40年來的領導力研究取得長足進展,然而,在領導力術語規(guī)范統(tǒng)一、領導力測量、理論命名等方面仍存在不足。
文章提出了領導力六維框架構想——愿景目標、激勵員工、團隊氛圍、工作任務、領導者品質和組織與環(huán)境關系,該框架可為領導力研究提供共同的邏輯標尺;建議借鑒人格特質理論發(fā)展的經驗、結合新技術手段來驗證六維框架的合理性,并充分重視文化差異。 （共5頁）