經(jīng)驗取樣法在組織行為學和人力資源管理研究中的貢獻、應用誤區(qū)與展望

摘要： 經(jīng)驗取樣法是一種以高生態(tài)效度、短時高頻觀測和有效捕捉即時反應為特點的動態(tài)研究方法。近年來,該方法在組織行為學和人力資源管理研究中得到了越發(fā)廣泛的關注與應用。本文對該方法的優(yōu)勢和所帶來的貢獻進行了關注,并對在1993年至2018年之間發(fā)表在五個高水平英文期刊中的125篇以及發(fā)表在中文核心期刊中的8篇應用經(jīng)驗取樣法的組織行為學和人力資源管理研究領域內的實證研究論文進行了分析。在此基礎上本文解析了適合應用經(jīng)驗取樣法的組織行為學和人力資源管理研究話題以及匹配該方法的理論。同時,本文也對經(jīng)驗取樣法的局限性以及更適合應用傳統(tǒng)縱向研究方法的研究主題做出了討論。文章最后對經(jīng)驗取樣法的研究展望進行了探討,考慮了完善數(shù)據(jù)收集的方法、經(jīng)驗取樣法與傳統(tǒng)研究方法的結合和未來的研究主題。 （共19頁）