基于手術(shù)難度及CMI的外科績效薪酬分配實踐

摘要： 目的 建立體現(xiàn)外科醫(yī)師技術(shù)勞動價值的績效薪酬分配方案，激勵外科醫(yī)師提升技術(shù)水平及工作效率，促進(jìn)三級公立醫(yī)院功能定位轉(zhuǎn)變。方法 通過回顧性分析出院病案數(shù)據(jù)，采用t檢驗及秩和檢驗分析外科績效指標(biāo)變化情況。結(jié)果 方案實施后，外科出院人次、手術(shù)例數(shù)和三四級手術(shù)例數(shù)增加，住院天數(shù)縮短。結(jié)論 績效薪酬分配方案激發(fā)外科醫(yī)生潛能，促進(jìn)醫(yī)院工作效率及服務(wù)能力的提升。 （共3頁）